Führungsperlen

Eine „Perle“ schätzt jeder. Als Schmuck, aber auch, wenn er sie bei sich im Haus hat. Keiner gibt sie gerne wieder her oder nennt freiwillig den Namen. Sie sorgt dafür, dass vieles klappt. Sie weiß intuitiv um die richtigen Schritte und ist schon da, bevor man sie ruft. Auch in der Führung gibt es sie, diese unverzichtbaren Talente, mit eigener Art und besonderer Klasse: „Führungsperlen®“ sind uns eine eigene Homepage wert.

Woran
erkennen?

Jedes Unternehmen hat sie. Sie sind oft schon da, aber werden zu selten benannt oder stellen sich selbst besonders heraus. Sie haben oft wenig Interesse an sich selbst. Für sie steht das Gedeihen der Organisation im Vordergrund. Häufig sind sie im Verborgenen wirksam und prägen dennoch ihren Bereich, weil ihr Bekenntnis zum Unternehmen glaubhaft und spürbar ist. Nicht die strahlenden Manager sind gemeint, sondern schimmernde Führungsperlen®.

Es ist gut, ein Konzept zu haben, damit dieser besondere Typ von Führungskraft nicht verloren geht. Um ihn ins richtige Licht zu setzen empfehlen wir drei Schritte:
Profilieren, um zu erkennen, ob eine Perle wächst und wie ihr Kern beschaffen ist.
Polieren, um mit herausfordernden Aufgaben für den richtigen Glanz zu sorgen.
Positionieren, um den passenden Platz zu finden und mit ihr auszuwählen.